{"id":774,"date":"2019-12-06T08:37:08","date_gmt":"2019-12-06T07:37:08","guid":{"rendered":"https:\/\/sfundaciontal.local\/?page_id=774"},"modified":"2025-12-02T08:06:35","modified_gmt":"2025-12-02T07:06:35","slug":"arbitraje","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.dev.fundaciontal.org\/es\/fundacion-tal\/arbitraje\/","title":{"rendered":"Arbitraje"},"content":{"rendered":"

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<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row margin_top=\u00bb40″ margin_bottom=\u00bb20″][vc_column]
<\/div>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1575617839759{margin-bottom: 10px !important;}\u00bb]<\/p>\n

Arbitraje<\/h1>\n

[\/vc_column_text]

<\/div>
<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

\u00bfEn qu\u00e9 consiste?<\/h4>\n

Es un procedimiento de soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos mediante el cual las partes, voluntariamente y de mutuo acuerdo, someten su controversia a una tercera persona (en n\u00famero de una o tres, por ellas elegidas) que decide y pone fin al conflicto, dictando un LAUDO ARBITRAL (de equidad o de derecho) que ser\u00e1 de obligado cumplimiento y se equipara en cuanto a ejecuci\u00f3n a las sentencias firmes seg\u00fan art\u00edculo 68 de la Ley Reguladora de la Jurisdicci\u00f3n Social.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

El Cuerpo Arbitral<\/h4>\n

Est\u00e1 compuesto por una lista cerrada de profesionales del derecho de reconocido prestigio en el \u00e1mbito de las relaciones laborales.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n

El procedimiento<\/h4>\n

En el arbitraje no existen ni vencedores ni vencidos, pues equivale a un acuerdo entre las partes delegando su contenido y resultado en una tercera persona previamente pactada por ellas. Es caracter\u00edstica la rapidez y agilidad del procedimiento, puesto que el laudo arbitral, si nada indican los interesados, deber\u00e1 dictarse en el plazo de 10 d\u00edas desde la aceptaci\u00f3n del \u00e1rbitro; prorrogable, excepcionalmente, a un m\u00e1ximo de 25 d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n

Finalmente, cabe destacar la flexibilidad del procedimiento. Con pleno respeto a los principios de igualdad procesal, audiencia, contradicci\u00f3n e imparcialidad, las partes pueden intervenir, aclarar cualquier punto del conflicto y aportar todo tipo de pruebas sin la rigidez de un proceso judicial.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][\/vc_column][\/vc_row][vc_row full_width=\u00bbstretch_row\u00bb margin_top=\u00bb40″ margin_bottom=\u00bb20″ el_class=\u00bbrow-bk-light-gray\u00bb][vc_column]

<\/div>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1593690215811{margin-bottom: 10px !important;}\u00bb]<\/p>\n

Cuerpo Arbitral<\/h2>\n

[\/vc_column_text]

<\/div>
<\/div>[vc_row_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Amparo Esteve Segarra<\/p>\n

Gemma Fabregat Monfort<\/p>\n

Jos\u00e9 Mar\u00eda Goerlich Peset<\/p>\n

Mar\u00eda Eugenia G\u00f3mez de la Flor Garc\u00eda<\/p>\n

Jos\u00e9 Mart\u00ednez Esparza<\/p>\n

Ana Mej\u00edas Garc\u00eda<\/p>\n

Isabel Merenciano Gil<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Javier Molina Vega<\/p>\n

David Montoya Medina<\/p>\n

Gabriel A. Moratalla M\u00e1s<\/p>\n

Salvador Navarro Mart\u00edn<\/p>\n

Manuel Nogueira Izquierdo<\/p>\n

Jos\u00e9 Luis Noguera Calatayud<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][vc_column_inner width=\u00bb1\/3″][vc_column_text css=\u00bb\u00bb]<\/p>\n

Eusebio Ortiz Font<\/p>\n

Silvia Parra N\u00fa\u00f1ez<\/p>\n

Juan Manuel Ram\u00edrez Mart\u00ednez<\/p>\n

Tom\u00e1s Sala Franco<\/p>\n

Nancy Sirvent Hern\u00e1ndez<\/p>\n

Jos\u00e9 Miguel Tud\u00f3n Valls<\/p>\n

[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner]

<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row margin_top=\u00bb40″ margin_bottom=\u00bb20″ css=\u00bb.vc_custom_1576042411797{margin-bottom: -50px !important;}\u00bb][vc_column]
<\/div>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1576042447524{margin-bottom: 10px !important;}\u00bb]<\/p>\n

Ventajas del arbitraje<\/h2>\n

[\/vc_column_text]

<\/div>
<\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text el_class=\u00bbcontenido-lista\u00bb]<\/p>\n
    \n
  • Ausencia de formalismos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

    Las partes implicadas en el proceso conflictivo participan de forma activa en la resoluci\u00f3n del mismo. Durante la vista ante quien ejerce la funci\u00f3n arbitral, se admite la aportaci\u00f3n de documentos, pruebas y todas las r\u00e9plicas y d\u00faplicas que las partes estimen necesario, siempre dentro de un orden de intervenciones que, sobre la marcha, va moderando el \u00e1rbitro. Ahora bien, siempre est\u00e1n presentes los principios de igualdad, defensa, buena fe, contradicci\u00f3n, oralidad y gratuidad.<\/p>\n

      \n
    • Agilidad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      El procedimiento puede ser tan r\u00e1pido como las partes quieran. Ellas establecen el plazo en el cual debe dictarse el laudo. De no haberse determinado el plazo, el laudo se dictar\u00e1 como norma general en 10 d\u00edas desde la aceptaci\u00f3n del \u00e1rbitro y, excepcionalmente, en el plazo de 25 d\u00edas si las circunstancias as\u00ed lo aconsejan.<\/p>\n

        \n
      • Eficacia legal<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        La ley equipara los laudos firmes a las sentencias firmes en cuanto a su ejecutividad. El sometimiento a arbitraje suspende el plazo de caducidad e interrumpe el de prescripci\u00f3n de acciones.<\/p>\n

          \n
        • Gratuidad<\/strong><\/li>\n
        • Especializaci\u00f3n y cualificaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

          Las personas que componen el Cuerpo Arbitral son profesionales de reconocido prestigio y cualificaci\u00f3n elegidas de entre los mejores especialistas en derecho del trabajo y las relaciones laborales.<\/p>\n

            \n
          • Independencia e imparcialidad<\/strong><\/li>\n
          • Elecci\u00f3n del \u00e1rbitro<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

            Las partes eligen libremente al \u00e1rbitro o \u00e1rbitros (en n\u00famero de tres) encargados de resolver la cuesti\u00f3n planteada de entre los que componen el Cuerpo Arbitral del Tribunal, profesionales del derecho de reconocido prestigio en el \u00e1mbito de las relaciones laborales.<\/p>\n

              \n
            • Dedicaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

              Ello es as\u00ed, tanto en lo referente al estudio y resoluci\u00f3n de la cuesti\u00f3n planteada, por cuanto los \u00e1rbitros no tienen que compartir su tiempo con la resoluci\u00f3n de decenas de cuestiones litigiosas; como en lo concerniente a la calidad de las resoluciones que emiten, dada su especializaci\u00f3n.<\/p>\n

                \n
              • Confidencialidad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                La informaci\u00f3n es tratada con discreci\u00f3n y de una manera confidencial.<\/p>\n

                  \n
                • Soluci\u00f3n m\u00e1s amigable<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

                  Porque el sometimiento de las partes voluntariamente al arbitraje, implica de por s\u00ed un acuerdo y que no haya una parte demandante y otra demandada. Por lo que la falta de confrontaci\u00f3n litigiosa, con independencia del contenido del laudo, facilita una recuperaci\u00f3n del adecuado clima laboral. En ocasiones, las partes llegan a alcanzar acuerdos definitivos incluso antes del laudo arbitral.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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