{"id":780,"date":"2019-01-06T08:27:24","date_gmt":"2019-01-06T07:27:24","guid":{"rendered":"https:\/\/sfundaciontal.local\/?page_id=780"},"modified":"2023-07-04T14:16:00","modified_gmt":"2023-07-04T12:16:00","slug":"preguntas-frecuentes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.dev.fundaciontal.org\/es\/fundacion-tal\/preguntas-frecuentes\/","title":{"rendered":"Preguntas Frecuentes"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb bg_type=\u00bbimage\u00bb parallax_style=\u00bbvcpb-vz-jquery\u00bb bg_image_new=\u00bbid^346|url^https:\/\/www.dev.fundaciontal.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/header-preguntas-frecuentes.jpg|caption^null|alt^null|title^header-preguntas-frecuentes|description^null\u00bb bg_image_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb parallax_sense=\u00bb20&#8243; type=\u00bbvc_default\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1574173245038{margin-top: -50px !important;}\u00bb][vc_column]<div class=\"ult-spacer spacer-69e74f2a1afad\" data-id=\"69e74f2a1afad\" data-height=\"350\" data-height-mobile=\"150\" data-height-tab=\"300\" data-height-tab-portrait=\"300\" data-height-mobile-landscape=\"150\" style=\"clear:both;display:block;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row margin_top=\u00bb40&#8243; margin_bottom=\u00bb20&#8243;][vc_column]<div class=\"ult-spacer spacer-69e74f2a1affc\" data-id=\"69e74f2a1affc\" data-height=\"40\" data-height-mobile=\"40\" data-height-tab=\"40\" data-height-tab-portrait=\"\" data-height-mobile-landscape=\"\" style=\"clear:both;display:block;\"><\/div>[vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1575617261414{margin-bottom: 10px !important;}\u00bb]<\/p>\n<h1 style=\"text-align: center;\">Preguntas Frecuentes<\/h1>\n<p>[\/vc_column_text]<div class=\"hr-thin style-line accent-border-color\" style=\"width: 80px;border-top-width: 2px;\"><\/div><div class=\"ult-spacer spacer-69e74f2a1b080\" data-id=\"69e74f2a1b080\" data-height=\"30\" data-height-mobile=\"30\" data-height-tab=\"30\" data-height-tab-portrait=\"\" data-height-mobile-landscape=\"\" style=\"clear:both;display:block;\"><\/div>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 es la Fundaci\u00f3n TAL?<\/h4>\n<p>La Fundaci\u00f3n TAL es la entidad que otorga personalidad jur\u00eddica y soporte administrativo al sistema de soluci\u00f3n aut\u00f3noma de conflictos laborales en la Comunitat Valenciana. El Patronato de la Fundaci\u00f3n est\u00e1 compuesto por la Generalitat Valenciana y las organizaciones sindicales y empresariales m\u00e1s representativas de la Comunitat Valenciana: CCOO-PV, UGT-PV y CEV.<\/p>\n<p>Sus actividades est\u00e1n financiadas mediante aportaci\u00f3n de la Generalitat Valenciana.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 es el sistema de soluci\u00f3n aut\u00f3noma de conflictos laborales de la Comunitat Valenciana?<\/h4>\n<p>Es un mecanismo propio de soluci\u00f3n de conflictos laborales del que se han dotado los agentes sociales y econ\u00f3micos de la Comunitat Valenciana a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva. Su finalidad es la soluci\u00f3n acordada de los conflictos colectivos laborales mediante los procedimientos de mediaci\u00f3n y arbitraje, evitando a las partes afectadas largos procesos de costosa y compleja resoluci\u00f3n.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h4>\u00bfD\u00f3nde se regula el funcionamiento de la Fundaci\u00f3n TAL?<\/h4>\n<p>La creaci\u00f3n, regulaci\u00f3n y desarrollo del Tribunal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje Laboral (TAL) y los procedimientos de mediaci\u00f3n y arbitraje derivan de los sucesivos Acuerdos de Soluci\u00f3n Aut\u00f3noma de Conflictos Laborales de la Comunitat Valenciana (ASAC-CV). El primero de ellos se suscribi\u00f3 el 19 de julio de 1993. Hoy est\u00e1 vigente el suscrito en fecha 8 de febrero de 2023: VII ASAC-CV (DOGV n\u00fam. 9558 \/ 21.03.2023), finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2026, pudi\u00e9ndose prorrogar, a partir de esa fecha, por sucesivos per\u00edodos anuales de no existir denuncia expresa del mismo realizada por alguna de las partes que lo suscribieron.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 es la mediaci\u00f3n?<\/h4>\n<p>Es un procedimiento no judicial de soluci\u00f3n de conflictos cuya finalidad es acercar las posturas enfrentadas de las partes en conflicto y fomentar la consecuci\u00f3n de un acuerdo satisfactorio para ambas, a trav\u00e9s del di\u00e1logo, la negociaci\u00f3n y la labor mediadora de la Comisi\u00f3n de Mediaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n TAL.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h4>\u00bfQui\u00e9nes componen el equipo mediador?<\/h4>\n<p>La Comisi\u00f3n de Mediaci\u00f3n est\u00e1 compuesta por abogados, graduados sociales, economistas, sindicalistas (tanto externos como internos), designados por CEV, CCOO-PV y UGT-PV que son las organizaciones empresariales y sindicales m\u00e1s representativas de la Comunitat Valenciana y fundadoras del Tribunal.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 es el arbitraje?<\/h4>\n<p>Es un procedimiento de soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos mediante el cual las partes, voluntariamente y siempre de mutuo acuerdo, someten su controversia, tras el procedimiento de mediaci\u00f3n, a una tercera persona (uno o tres \u00e1rbitros elegidos por las partes) que decide y pone fin al conflicto, dictando un LAUDO ARBITRAL (de equidad o de derecho) que ser\u00e1 de obligado cumplimiento e inmediatamente ejecutivo. El sometimiento a arbitraje excluye la v\u00eda judicial y la legislaci\u00f3n vigente equipara los Laudos arbitrales, en cuanto a ejecuci\u00f3n, a las sentencias judiciales firmes.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h4>\u00bfQui\u00e9nes componen el Cuerpo Arbitral?<\/h4>\n<p>El Cuerpo Arbirtal lo componen profesionales del Derecho y de las Relaciones Laborales de reconocido prestigio.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h4>\u00bfQu\u00e9 ventajas tienen los procedimientos de mediaci\u00f3n y arbitraje?<\/h4>\n<p>Las ventajas derivan de ser procedimientos de soluci\u00f3n amistosa y negociada del conflicto, evit\u00e1ndose la judicializaci\u00f3n de la controversia. Se caracterizan por ser flexibles y sencillos, \u00e1giles y gratuitos, pero garantizando siempre los principios de igualdad, audiencia, contradicci\u00f3n e imparcialidad.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h4>\u00bfEn qu\u00e9 tipos de conflictos laborales es competente la Fundaci\u00f3n TAL?<\/h4>\n<p>Son susceptibles de someterse a los procedimientos que establece el ASAC-CV los conflictos laborales siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Conflictos jur\u00eddicos derivados de la interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de normas, convenios colectivos, pactos, etc, de car\u00e1cter colectivo.<\/li>\n<li>Conflictos de intereses derivados de:\n<ul>\n<li>La negociaci\u00f3n de un convenio colectivo, acuerdo o pacto colectivo, plan de igualdad, regulaci\u00f3n del teletrabajo o cualquier otra materia concreta propia de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<li>Las discrepancias surgidas en los per\u00edodos de consultas exigidos por el Estatuto de los Trabajadores en los temas de movilidad geogr\u00e1fica, modificaci\u00f3n sustancial de condiciones de trabajo, sucesi\u00f3n de empresas, suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, reducci\u00f3n de jornada, mecanismos Red, los supuestos de despido colectivo y en los casos de inaplicaci\u00f3n de las condiciones de trabajo previstas en los convenios colectivos y sustituci\u00f3n de los per\u00edodos de consultas establecidos en el ET y en el art. 64.5 de la Ley Concursal.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Controversias colectivas que surjan de la aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n de un Convenio Colectivo que conlleven el bloqueo en la adopci\u00f3n del acuerdo en la Comisi\u00f3n paritaria.<\/li>\n<li>Aquellos que den lugar a convocatoria de huelga o se susciten sobre la determinaci\u00f3n de los servicios de seguridad y mantenimiento con ocasi\u00f3n de aquella.<\/li>\n<\/ul>\n<p>[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h4>\u00bfPuede hacerse uso de los procedimientos del ASAC-CV cuando el conflicto afecta a un trabajador individual?<\/h4>\n<p>No. El ASAC-CV excluye su aplicaci\u00f3n respecto a los conflictos individuales de trabajo.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h4>\u00bfPuede hacerse uso de los procedimientos del ASAC-CV cuando el conflicto afecta a la Administraci\u00f3n P\u00fablica?<\/h4>\n<p>El ASAC-CV excluye expresamente del Acuerdo estos supuestos en el art\u00edculo 6.2. No obstante, si aun as\u00ed se\u00a0solicitase la mediaci\u00f3n, siguiendo los fines fundacionales de la Instituci\u00f3n, se le ofrecer\u00eda a las partes los servicios del Tribunal por si estimasen, de manera\u00a0voluntaria, hacer uso de ellos y alcanzar un pacto extrajudicial.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h4>\u00bfA qui\u00e9n afecta los procedimientos desarrollados en el ASAC-CV?<\/h4>\n<p>El Acuerdo y los procedimientos que desarrolla son de aplicaci\u00f3n en la totalidad de la Comunitat Valenciana y de obligado cumplimiento para todas las organizaciones empresariales y sindicales, entidades, empresas y personas trabajadoras de cualquier sector de actividad no sometidos a un convenio colectivo de \u00e1mbito superior al de la Comunidad Aut\u00f3noma. Tambi\u00e9n ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los conflictos que se produzcan en empresas a las que sea de aplicaci\u00f3n un convenio colectivo supra-comunitario, si el conflicto afecta exclusivamente a centros de trabajo ubicados en la Comunitat Valenciana.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h4>\u00bfLa mediaci\u00f3n y el arbitraje son obligatorios?<\/h4>\n<p>La mediaci\u00f3n es obligatoria cuando la solicita una de las partes legitimadas para instarla.<br \/>\nEn caso de conflicto colectivo de interpretaci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de los definidos en el art. 153 de la LRJS, la mediaci\u00f3n es preceptiva como requisito pre-procesal para interponer la demanda judicial y sustituye a todos los efectos a la conciliaci\u00f3n administrativa previa.<br \/>\nEn caso de huelga, la mediaci\u00f3n tambi\u00e9n es preceptiva y debe solicitarse por los convocantes de la huelga el mismo d\u00eda en que se registre la convocatoria en el organismo competente.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=\u00bb20px\u00bb][vc_column_text]<\/p>\n<h4>\u00bfCu\u00e1ndo y c\u00f3mo se puede modificar\u00a0la fecha de celebraci\u00f3n del acto de mediaci\u00f3n?<\/h4>\n<p>\u00danicamente se podr\u00e1 solicitar el cambio de fecha de mutuo acuerdo entre las partes, mediante escrito debidamente firmado. Bastar\u00e1 enviar dicho acuerdo v\u00eda formulario de solicitud de esta web o correo electr\u00f3nico a la Secretar\u00eda del Tribunal.<\/p>\n<p>No obstante, la Secretar\u00eda podr\u00e1 modificar la indicada fecha por exigencias del servicio debidamente constatadas.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb bg_type=\u00bbimage\u00bb parallax_style=\u00bbvcpb-vz-jquery\u00bb bg_image_new=\u00bbid^346|url^https:\/\/www.dev.fundaciontal.org\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/header-preguntas-frecuentes.jpg|caption^null|alt^null|title^header-preguntas-frecuentes|description^null\u00bb bg_image_repeat=\u00bbno-repeat\u00bb parallax_sense=\u00bb20&#8243; type=\u00bbvc_default\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1574173245038{margin-top: -50px !important;}\u00bb][vc_column][\/vc_column][\/vc_row][vc_row margin_top=\u00bb40&#8243; margin_bottom=\u00bb20&#8243;][vc_column][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1575617261414{margin-bottom: 10px !important;}\u00bb] Preguntas Frecuentes [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text] \u00bfQu\u00e9 es la Fundaci\u00f3n TAL? 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